Nossa Empresa tem trabalhado com responsabilidade social e dedicação empresarial através de ações e projetos voltados para a empregabilidade formal e inserção de pessoas no mercado de trabalho. Nosso Departamento de Recrutamento e Seleção disponibiliza inúmeras vagas efetivas, temporárias e terceirizadas junto aos nossos clientes.

Confira 10 dicas para se dar bem!

1) O que a empresa espera do profissional?
Identificar o candidato que possua características, habilidades e potencialidades pessoais que atenda ao perfil da empresa.

2) O que são competências?
Podemos definir competência como um conjunto de:
• Conhecimentos: escolaridade, cursos, especializações.
• Habilidades: experiência nos conhecimentos técnicos, prática.
• Atitudes e comportamentos: flexibilidade, criatividade, habilidade de relacionamento interpessoal, foco em resultados, etc.
Que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação.

3) Etapas da seleção
• Avaliação de currículo;
• Entrevista indivudual ou coletiva (RH);
• Dinâmica de grupo / prova situacional;
• Testes:
  - Psicológicos;
  - Conhecimentos gerais;
  - Conhecimentos específicos.
  - Entrevista final com a área requisitante.

4) Apresentação pessoal
• Cabelos
  - Limpos e penteados
  - No caso de gel e similares, cuidado com a fragrancia
  - Cabelos longos devem estar preferencialmente presos
  - Enfeites de cabelos devem ser discretos

• Barba
  - Aparada e limpa
  - Caso não utilize barba, cuidado para que esteja devidamente feita

• Roupas e Acessórios
  - Roupas sempre passadas e em ordem (botões, costuras, sem manchas, etc.)
  - Cuidado com roupas justas, decotadas, com cores extravagantes, curtas, etc.
  - Use acessórios em pequenas quantidades e discretos
  - Cuidado com o uso de piercing e tatuagem

• Evitar
  - Fumar, comer e marcar chiclete
  - Colocar qualquer objeto na boca
  - Pentear-se ou arrumar os cabelos
  - Roer unha

• Unhas
  - Limpas e cortadas
  - Se esmaltadas, manter o esmalte em ordem
  - Cuidados com modismos, "unha do dedinho comprida" pode não ficar bem

• Maquiagem
  - Nunca extravagante
  - Retoque deve ser feito sempre que necessário

• Higiene Pessoal
  - Cuidado com a limpeza corporal e dos dentes
  - Usar desodorantes, colónias e perfumes de fragrância moderada.

• Calçados
  - Limpos e polidos
  - Saltos sem exageros
  - Cuidado com sandálias e chinelos

• Pontualidade
  - Não chegue atrasado

5) Currí­culo
• Deve ser:
  - Breve
  - Objetivo
  - Conciso e Atualizado

• Deve conter
  - Dados Pessoais:
  - Nome
  - Endereço
  - Idade/Data de nascimento
  - Telefone
  - Estado civil
  - Objetivo: (cargo ou área pretendida)
  - Qualificação: (resumo das qualificações profissionais)
  - Formação educacional: (escolaridade)
  - Cursos/Idioma
  - Experência profissional: (empresa onde trabalhou, função e período)
  - Trabalho voluntário

6) Entrevista
Objetivo: Conhecer o perfil do candidato quanto às habilidades de desempenho profissional e competências para preencher o perfil exigido pelo cargo.

• Áreas avaliadas:
  - Apresentação pessoal
  - Posturas e atitude
  - Perfil profissional
• Formação educacional
  - Nível de conhecimento e habilidades gerais e especí­ficas
  - Trajetória profissional (experiências anteriores) e
  - Experências futuras
• Perfil pessoal
  - Interesses
  - lazer
  - Vida familiar e Vida comunitária

7) Dicas para entrevista
• Não se desvie dos assuntos abordados
• Fale o que de fato sabe fazer, nem mais, nem menos
• Procure ficar atento e olhar para o entrevistador
• Respondas as perguntas feitas
• Desligue o celular
• Não fale mal da empresa anterior
• Procure não demonstrar muita ansiedade
• Seja discreto na maneira de se vestir, procure usar roupas que não impeçam seus movimentos

8) Dinâmica de grupo
• O que é?
Instrumento utilizado para seleção de 6 a 15 candidatos que participam de jogos coletivos, sendo seu desempenho analisado pelos observadores. Sua duração média é de duas horas.

• O que é avaliado?
  - Habilidades
  - Atenção e interesse;
  - Fluência verbal;
  - Liderança;
  - Flexibilidade;
  - Cooperação;
  - Tolerância;
  - Trabalho em equipe.

• Como proceder
  - Comparecer ao local alguns minutos antes para familiarizar-se com o ambiente
  - Seja objetivo em suas respostas
  - Fale apenas o que souber de fato
  - Procure dialogar com os participantes, não estendendo-se demais, nem sendo muito breve
  - Procure informar-se antecipadamente sobre a empresa: ramo de atividade, origem, etc.
  - Seja autêntico

9) Testes
Instrumentos que complementam o processo seletivo.

• Tipos
  - Testes práticos (ex.: de digitação).
  - Testes psicológicos:
    - De aptidão específica - avalia uma habilidade específica necessária para o desemvolvimento da função(ex.: teste de atenção visual).
    - De personalidade - analisa o perfil psicológico do candidato (ex.: inventários de perguntas)

10) Dica final
Lembre-se de que o importante é passar uma imagem do que voce é verdadeiramente.
Não adianta fazer marketing pessoal de um "falso produto"!